Alinhamento com as disciplinas de gestão do conhecimento propriedade intelectual e aprendizagem organizacional com o desenvolvimento de novas habilidades.

Segundo o professor André Coelho, o desenvolvimento de aptidões em um grupo altera a compreensão dos indivíduos sobre a realidade. Novos conhecimentos e sensibilidades são então incorporados modificando seus modelos mentais. Para isso foi citado as seguintes formas de aprendizagem:

Aprender com experiência passadas: as organizações devem ser seus sucessos e fracassos, e registrar tudo de tal forma que esteja acessível a todos.
Aprender com os outros: o benchmarkting é uma forma de aprender com as outras organizações, mas e preciso que este seja um processo disciplinado com a procura de boas práticas, visitas, entrevistas sistemáticas, comparações com suas próprias, performances, resultado, então em recomendações e implementações.

As conversas e observações com os clientes são também boas formas de aprender com os outros.

Aprender ao mudar: refere-se ao aprendizado que ocorre sempre que uma empresa procura mudar as características operacionais de maneira sistemática.

Aprender pela análise de desempenho: é necessário para que se considere aquela que já foi aprendida e para que não se repitam os erros do passado.

A escolha dos indicadores deve refletir a estratégia competitiva da empresa.

Aprender ao treinar: e a forma mais comum.

Aprender por contratação: apropriar se do conhecimento e habilidades que estejam disponíveis no ambiente simplesmente contratado as pessoas que os detém. .

Precisa-se ter certeza do tipo de conhecimento que se adquirir encontrar as pessoas certas e coloca-lás num projeto estruturado e aproveitar seus potenciais.

Aprender por busca: transferência de tecnologia de informações codificadas de alguma forma que precisam ser entendidas, incorporadas e registradas.


Conceitua-se que a disciplina de gestão do conhecimento desenvolve varias formas de aprendizagem, com isso, interliga-se à aprendizagem organizacional que também demonstra variadas formas de aprender, tanto pessoal, em equipe, como dentro das organizações.



Fonte: Explicações da Disciplina Gestão do Conhecimento e Propriedade Intelectual ministrada pelo Professor André Coelho.